员工在试用期被公司辞退正规配资十大排名，双方对解除劳动关系的合法性各执一词。在劳动争议案件二审程序中，员工在短视频平台发布维权经历，并添加“违法辞退”等标签，被公司以构成名誉侵权为由诉至法院。
近日，广西钦州市浦北县人民法院审结了这起名誉权纠纷案。
基本案情
员工网上发布维权经历
2023年9月，何某与一家公司签订劳动合同，担任销售，试用期6个月。试用期内，公司作出《销售专员试用评估表》，何某综合评分为50分，结论为“不予转正”。2024年3月，公司以何某试用期评估不合格为由，向他发出辞退通知。
何某对此不服，于2024年4月申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：公司需支付何某工资差额676.5元及违法解除劳动关系赔偿金1.2万余元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。2025年2月，一审法院判决维持仲裁裁决。公司提起上诉，劳动争议案件目前仍在二审程序中。
2024年9月起，何某在抖音平台多次发布视频，配图包括辞退通知、仲裁文书等材料，并添加“勇敢维权”“违法辞退”等话题标签。在评论区，何某回复网友：“没有书面的考核跟考试，考核结果也没有给我签过字，全凭领导、老板一张嘴”，并表示“就是要争一口气”。
公司提起名誉权诉讼
公司认为这些内容属于“不实言论”，于2024年12月向何某发出告知函，要求其删除视频。何某不予理睬，公司遂以名誉权受侵害为由诉至浦北县法院，要求何某删除视频、公开道歉，并赔偿1万元。
公司称，何某公开未生效的仲裁裁决书的行为违反《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》及民事诉讼法的相关规定，何某在抖音账号发布带有公司名字以及带有“违法辞退”话题的视频及言论，贬损了公司的商誉，侵犯了公司的名誉权。
法院审理意见
关于何某在其抖音账号发布带有公司名称以及带有“违法辞退”内容或者话题的视频的行为是否违法，浦北县法院认为，该案为名誉权纠纷，而非劳动争议纠纷，何某并非专业的法律人士，其在抖音平台发布的相关表述是否违法、具有过错，应结合特定的场景，分析其描述是否侵犯名誉权，而非以法院在审理劳动争议案件中的证据审查标准苛责当事人。
何某不属于《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》所规束的主体，仲裁裁决书的内容也未涉及国家秘密及公司的商业秘密，何某具有上传仲裁裁决书到网络环境的自由。虽然未生效的裁判文书属于司法未决事实，在公司提起上诉时，一审的判决结果存在改判的可能，但何某在公布仲裁裁决书时未存在片面截取仲裁裁决书内容的行为，且其已在评论区明确表示该案仍在上诉中，不特定的社会公众也能够结合视频配图及评论中的事实性描述内容作出相应的判断，何某未存在虚构事实、侮辱公司形象的行为。
公司作出的《销售专员试用评估表》为主观评价，在涉及多项主观评价的考核评估中，公司未进行客观证据举证的情况下便直接评价何某不达标，该评估表没有何某签名确认，公司也未能举证证明其是在何某已知悉考核过程及考核形式的情况下作出评定后直接通知何某签收辞退材料。从何某角度来看，公司在未给其合理举证说明的情况下直接将其辞退属于非法辞退具有一定的事实基础。而且，案涉抖音视频发布时，此劳动争议正处于上诉阶段，在此期间公司是否存在违法辞退的行为虽无法得到终局确认，但劳动仲裁书显示公司主张解除劳动合同的理由具有违法性，虽然公司不认可上述劳动仲裁的裁决结果，但何某作为自然人、作为被辞退的劳动者，因此认为公司将其违法辞退并表达出来的行为具有一定的事实基础，不具有诽谤恶意。
从何某发布言论来看，何某配文“被前公司辞退后，你们知道公司恶心到什么程度，不要脸到什么程度吗”等内容，言辞较为激烈，从其言论表述的语句中确实可以给阅览者留下公司对于员工管理方面存在违反劳动法等不良印象，其就意见表达方面用词有所失范，但其发布的内容具有一定的事实基础。何某通过网络吐槽的方式来引起网络关注的前提并非恶意诋毁公司，其视频内容主要还是围绕被辞退及被辞退后的维权历程进行分享，其在发表意见时不存在明显恶意丑化公司人格和严重偏离公正理念的情况，不宜认定何某的行为侵犯了公司的名誉权。
公司未提供证据证明其存在1万元的实际损失，及该损失与何某发布相关视频、言论存在因果关系，法院对公司关于赔偿金的主张不予支持。公司对何某在抖音平台发布相关视频及言论侵犯其名誉权的主张不成立，其基于名誉权被侵犯而提出何某赔礼道歉、赔偿损失的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
不久前，浦北县法院作出判决，驳回公司的诉讼请求。
法官说法
何某发布的案涉言论虽然在法律上尚不构成名誉权侵害，其行为也未触犯法律底线，但其部分言论确实有失妥当，存在挑起舆论风波、引导群众站在公司对立面的行为倾向。即使双方存在争议，也应通过协商、仲裁、诉讼等更为理性、正当、有效的方式予以解决，而不是利用网络进一步激化矛盾。
清朗的网络空间需要广大网民的共同努力，做清朗网络环境的弘扬者，应理性表达，尊重他人，维护网络秩序，共同营造健康向上、清朗和谐的网络环境。
来源：浦北法院正规配资十大排名
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